面试时要不要问薪资待遇？

　　求职面试时，你会向HR咨询企业的福利待遇吗？近日，有考研名师在传授面试中哪些“坑”不能踩时特别强调：“求职者在面试时询问有无五险一金、加班费不可取。”他认为，那是没啥追求的表现，年轻人应该考虑的是勤奋努力。

　　对于这种说法，不少网友表示反对，认为没有道理。难道年轻人找工作时关心自己的福利待遇，与追求梦想和发展就是对立矛盾吗？答案显然是否定的。

　　要发展首先要“活着”，面对城市日益上涨的生活成本，刚步入职场的年轻人难免会有压力，让他们只谈梦想不谈钱是不合适的。所以，对于“五险一金和加班费”的问题，其实已不仅是求职者对福利待遇的关注，更是对自身一种最基础保障的了解。试想一个企业如果连最基本的保障性待遇都无法提供，怎能让人安心工作呢？

　　另外，我国《劳动法》也明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。所以，求职者问“跟钱有关”的问题完全是合情合理的，甚至还要问得仔细，问得明白，这样对自己和企业都是一种负责任的行为。

　　眼下正是用人单位的招聘季，有媒体报道称，2017年全国高校毕业生人数达到795万，预计2018年毕业生人数将再创新高。面对典型的买方市场，初入职场的年轻人可能会担心自己对钱的提问会影响HR对自己的印象。事实上，这种担心并无必要，一个专业的HR会愿意分享这些内容，因为对HR来说，招聘只是开始，如果招进来的求职者对企业的各项福利不满而离职，企业的用人成本都将大幅度提升。

　　最后，我们还应看到，作为如今的求职主力军，90后的生存压力相对较小，因此对“挣钱养家”的紧迫感也相对较少，他们在意的并非都是现实收入，更期望通过工作成就自我。如智联招聘对2016年应届高校毕业生的就业力调研报告显示，超过七成的学生认为工作是为了成就自己的事业，其次才是挣钱。