90后这个群体在中国有着非常特殊的含义，最近90后又出名了，主要原因著名的职场社交机构领英发布的调查报告显示，90后就业者比传统的前辈们升职速度更快，70后从普通员工到总监的时间大概是10年，80后的时间大概是6年，而到了九零后这边就缩短到了四年。
面对着这样的神速的90后升职速度，仔细研究根源在以下几个方面：
一是就业方向的选择不同。一家公司越大，公司中的人员越多其晋升速度也就越慢，70后、80后倾向于选择国有企业以及大型机构任职，这些大企业的晋升速度会比较慢，而90后的就业方向很多都是创业公司或者中小企业，这些公司可能不用几年就会成为总监等领导职务。
二是就业的观念有较大差异。传统就业观念认为，一个员工如果频繁跳槽就是对公司对工作不忠诚的表现，但是现在这种观念在90后群体中是不存在的，对于90后来说，跳槽的阻碍只是自己喜不喜欢这份工作，只要不喜欢他们都会选择说不，所以跳槽的增加也让晋升的几率有了较大的提升。
三是互联网的影响。90后可以说是第一代一出生就和互联网和电脑在一起的一群人，他们对于互联网的应用与使用更加熟练，在如今的互联网时代，谁能更好地运用互联网，谁就有希望获得更多崭露头角的机会，所以90后晋升加速也和这个有关。
所以，你周围的90后有晋升变快吗？这个问题你又是怎么看待的？
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