未和新单位签合同就离职 当心无法入职风险

　　近日，渭南市民高先生给华商报记者反映，2017年12月底他应聘渭南一企业的工程师职位，面试通过后他从原单位离职，但之后却被新单位告知应聘职位取消了，可入职其他岗位。高先生险些跳槽失败。

　　“2017年12月19日接到一企业招聘主管电话，他说我的工作经历与其招聘的工程师职位很契合，工作主要负责商场监控、空调等设备自动化，去面试一周后通知面试通过，想着肯定没问题了，就从原单位离职了。1月8日去新单位交离职证明，却被告知应聘职位暂时搁置，让我等消息。2月6日晚，通知我说该职位取消了，可入职到其他岗位。”高先生说。

　　高先生表示，在被告知职位暂时搁置后，他在网上也投递了很多简历，但因年前可能是招聘淡季，基本都没回复，只能暂时在超市打零工维持家庭开支。

　　对此，渭南一家人力资源有限公司人力资源师王军涛说：“面试通过后并没有正式入职，对方说‘职位暂时搁置’可能是用人单位觉着职位不适合高先生，而委婉拒绝。高先生在没有与新单位签合同的情况下，从原单位辞职，最终导致没有入职目标职位，这也是跳槽者应该承担的风险。”

　　王军涛提醒，跳槽前应先要冷静分析自己现状，先投递简历，然后通过用工企业面试和复试，与其签订劳动合同后再从原单位离职，若用工企业要应聘者必须出具离职证明才能签合同，那应聘者就要承担可能存在的风险。