银行资管转型进行时 金融人才需求旺盛

　　近期，在资管新规的政策引导下，银行加快了布局设立资管子公司的步伐。兴业银行、民生银行拟开展资产管理业务事业部制改革，准备设立资管子公司。今年以来拟设立资管子公司的银行增至5家。

　　据英才网联（www.800hr.com）旗下金融英才网（www.bankhr.com）最新的招聘数据显示，截至2018年5月末，金融行业的人才招聘需求与去年同期相比上涨了10.7%。银行资管的转型使其对专业资管人才的需求加大，从而增加了金融行业的人才招聘需求。

　　据金融英才网最新的招聘数据表示，截至2018年5月末，银行资管部门对专业人才的需求逐渐加大，招聘需求同比涨幅达11.3%。从招聘区域来看，经济发展速度快的地区对金融行业人才的招聘需求上涨明显。一线地区中的北京、上海，二线地区中的江苏、浙江对金融行业的人才需求依然较大，同比涨幅分别为13.1%、12.9%、12.8%、12.5%。

　　从行业需求职位来看，据金融英才网的职位需求排行榜显示，证券分析师、风控、投资、宏观分析这四类职位的招聘需求涨幅较为明显（数据见图一）。以证券分析师为例，截至2018年5月末，证券分析师的招聘需求同比增长了14.8%，从招聘区域来看，一线地区北京、上海对该类职位的需求缺口较大；从薪酬来看，该职位在江苏、北京、上海、福建的平均薪资较高，分别为11286元/月、10491元/月、10126元/月、9190元/月。

　　金融英才网的招聘顾问表示，资管新规的落地使银行必须改进、提升自身的资产管理能力，因此，银行的资管部门对优秀的投研人才的需求会越来越大。另一方面，在银行资管子公司落地之后，银行需要设立更加合理的薪酬制度才能增加资管人才的稳定性，防止人才流失。