给职场新人更多关爱

　　工作上不顺心，一言不合想跳槽，不愿和新同事交流，不主动融入团队，喜欢把自己“锁”在网络里……职场新人难免会遭遇上述情况的“新人孤独期”，有的职场新人还组成了“新人群”，与好朋友互相倾诉。

　　刚从大学的象牙塔走上工作岗位，面临着不同角色转换的问题，职场新人需要时间来适应是再正常不过的了。没有人是一座孤岛，在“新人群”里吐吐槽、聊聊工作以外的事来纾解压力，的确有利于他们释放自我，缓解心情，为这些职场新人提供了一个温馨的港湾，可以帮助他们更快地适应新环境，完成角色转变。

　　但要在社会上更进一步，职场新人不能止步于这些小圈子，而要主动融入大集体。应当意识到自己已经成为社会人，要用更成熟的心态认识自己，脱掉自己的保护色，戒骄戒躁、虚怀若谷，努力融入社会。

　　对用人单位来说，大学生职场新人有活力，乐于接受新鲜事物并表达自己的见解。用人单位不妨尊重他们观点新颖、敢于创新的优点，给他们平台施展才华；通过组织形式多样的团队活动，帮助他们提高处理人际关系的能力，进而在开心的工作氛围中与职场前辈形成互补关系，既为前辈们补充了年轻的元素，又有利于大学生职场新人的成长。