在公司呆了半年之后，25岁的戴翔递交了自己的离职申请。10月13日，申请离职的3天后，他拿到了公司出具的离职证明。戴翔在此期间已经找到了新的工作，并被通知在10月16日正式入职，届时需带上自己的离职证明。
然而，事情并没有戴翔预想的那样顺利，因为一张离职证明，他陷入了与原公司的一场纷争之中。
到新公司入职当天，早已交了简历，通过了面试的戴翔竟被拒绝聘用。公司给出的理由是：因为戴翔的离职证明上提到“员工在项目未完成情况下，因个人原因提出离职申请”，戴翔这才注意到自己的离职证明上竟还有这样一句话。
新公司负责人：
如果他再次中途离职公司承担不起损失
“在IT行业，程序员没做完项目就离职，对公司影响很大，因此用人单位都很忌讳。”一位业内人士这样说道。
戴翔应聘的新公司是一家成立不久的小微公司。该公司老板告诉记者，尽管戴翔是经熟人推荐的，但他离职证明上的内容，还是让公司内部有些担忧。“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度，如果他再次中途离职，这个损失公司承担不起。”
现在，戴翔甚至不敢再到同行业的公司应聘，“即便是其他行业，人家看了离职证明上的那句话，都会觉得你对工作不负责。”愤怒之下，他将手中的离职证明扯成了两半。
那么，是什么原因导致了这次不愉快的辞职经历？
原公司回应：
离职交接未完成公司称只是陈述客观事实
今年3月，35岁的刘越洋跳槽到现在的知力科技有限公司，任公司RS开发部门的项目经理，任职后，他介绍了另外两名曾经的老同事加入了该部门，其中一人就是戴翔。
知力科技属于一家典型的创业公司，开发部门加项目经理一共只有6个人。
戴翔坦言，离职是出于对公司待遇和工作方式的不满，“公司办公环境太差、一直不给员工买公积金，说好的增加人手也迟迟没有落实。”
而更让他们感到不满的是，以上三个要求公司均有所承诺，“但一直在拖，我看不到有实现那一天。”
记者在知力科技公司总经理陈力的电子邮件中看到，9月30日，在休假期间的刘越洋本人递交了离职申请，10月9日，戴翔再次递交了离职申请。戴翔说，10月9日在递交离职申请后，10月10日再到公司，老板就抱走了服务器。
陈力告诉记者，公司让戴翔在10月10日填写离职交接单及刻录代码光盘，并约定在刘越洋10月12日上班后对交接进行审核，公司再出具离职证明。不过，刘越洋以自己也递交了离职申请，已是待离职人员为由，不接受此项工作，因此，交接工作无法完成，公司也不打算出具离职证明。
“我按照公司的要求交出了手上的工作，服务器被抱走，我无法再在公司上班，而没有离职证明我就找不到新的工作。”戴翔感觉很委屈。“RS这个项目确实还没有完成，但公司既然这么爽快地答应了我的离职申请，并且按照要求该交的代码文档都交了。”
那为什么13号当天，在戴翔的交接工作还未完成时，公司又给他出具了离职证明？
陈力说，“那天戴翔到公司来打卡并索要离职证明，但作为离职的人员，不能再进入公司核心的项目研发办公场所。”为了不让戴翔再到公司，公司当即出具了戴翔的离职证明，离职证明的内容只是陈述客观事实。
业内人士
不愉快的离职小微IT企业与程序员间的矛盾
在知力科技公司与戴翔签订的劳动合同中，其中有一项“双方约定的其他事项”，并注明转正后若参加公司实施的项目，项目期间不准离职，否者赔偿一切相关损失。
不过律师认为，尽管是双方的约定，但该约定违背了平等就业和自主择业的规定，因此不受法律保护。
成都一位IT业内人士告诉记者，尽管都是程序员，但每个人写代码的思路和方式是不一样的，“就好比做一道物理题，一个人用自己的逻辑和解题方式做了一半，另一个人接手之后，很有可能看不懂，或者只能用自己的逻辑和方式去解答”。
也正因为此，很多半路接班的程序员不愿意接着别人的做，而是重新写代码，这样一来，公司前期的投入也就付之东流。“很多国外的公司或者大公司，会聘用多人共同写一套程序的代码，这样其中有人离职了，还有人在。并且在人才引进上，随时都在填补新鲜的血液。但由于这样做的成本太高，小微企业不能照做。”
同时，小微IT企业大多是些创业公司，办公环境、薪酬待遇、工作枯燥、加班频繁都让程序员郁郁寡欢。
成都某科技公司技术总监告诉记者，当程序员在项目未完成情况下申请离职时，公司都会进行评估，提高待遇留住程序员和另聘程序员之间所花的成本哪一个更多，以此决定公司的该程序员离职的态度。“为了让项目顺利开发，很多公司只好满足程序员的工资要求。”
陈力也直言不讳地说，现在很多程序员，不是靠经验和水平在挣钱，而是靠他所处的位置在挣钱。”
律师观点：
离职证明中不应记载对劳动者不利的事项
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
经记者证实，知力科技公司在戴翔离职证明上的陈述是事实，但成都泰和泰律师事务所律师马铃认为，《劳动合同法实施条例》已限制了用人单位出具解除或终止劳动合同时所应记载内容的范围，也就是说离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更不允许对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。
四川同兴达律师事务所律师杨卫平告诉记者，从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，“根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。”
此外记者查询发现，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中规定，如果劳动者有要求，用人单位可在离职证明中客观说明解除劳动合同的原因。
（应受访者要求，以上人名均为化名）
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