摩根士丹利华裔女雇员称投诉性骚扰遭不合理解雇

　　据美国侨报网报道，当地时间17日，前摩根士丹利财务顾问（女性员工）正式起诉摩根士丹利几位前雇主称，她因投诉主管对她的性骚扰行为而遭到摩根士丹利的不合理解雇。公司方面以“破坏职业机会”为由将她解雇，而对骚扰行为避而不谈。

　　华裔受害人Ivy　Xiao在递送到洛杉矶高等法院（Los　Angeles　Superior　Court）的诉状中指出：“这样的事情（对下级进行骚扰）在摩根士丹利几乎是稀松平常的事情，因为我发现，当我向人事部门提出在工作中又被上级性骚扰的情况后，不仅没有被还以公道，竟然还因为这件事情被调离原来工作的地方，被派到了圣塔莫尼卡分行工作，然而最终因为拒绝与主管Richert约会，而以其他原因被摩根士丹利正式开除。

　　在Xiao的诉状中清楚地提到，她于2012年9月通过摩根士丹利集团严苛的选拔，以正式员工的身份到公司工作。

　　然而，Xiao作为整个部门中为数不多的几位女性之一，她很快就感受到了这种来自公司男女比例不协调，所造成的“潜规则”——对女性员工不尊重的对待等。

　　在如此环境中，Xiao必须不停地忍受着来自工作环境中，男性同事或者上司的性骚扰行为。而且让她最为不满的是，摩根士丹利不仅没有很好地规范这种不合法的行为和气氛，反而促成并主张这种乌烟瘴气的氛围。

　　Xiao的诉状中指出，其中Xiao的一位主管曾经试图利用工作之便，与Xiao发生身体上的触碰并试图亲吻她，然而当这一切被Xiao拒绝并汇报给公司之后，Xiao的这位主管竟然切断了Xiao的客户信息库，致使她没有办法通过正常渠道与客户取得联络。

　　根据起诉书，另外一名被起诉的主管，则因为Xiao拒绝向他提供个人裸照，而将Xiao排挤在团队以外。

　　面对种种抱怨和控诉，摩根士丹利人事部不仅没有对Xiao所处的境遇加以改善，甚至还将Xiao调到位于圣塔莫尼卡的另外一个分部去工作。

　　然而在那里，Xiao的状况不仅没有好转，反而更加严重。Xiao在摩根士丹利的最后一任主管Richert在提出一些性方面的要求，而遭到Xiao的拒绝以后，甚至针对Xiao的亚裔女性身份进行粗鲁的评判。

　　但是，在17日早上摩根士丹利的会议上，该司发言人Jockle表示：“我们对Xiao本人以及她所从事的工作非常熟悉，而且我们确定她在受雇于摩根士丹利期间，没有受到任何不合法、不公正的待遇。”

　　故而，Xiao聘请了专事职场歧视、性骚扰方面的法律顾Faheem  A.  Tukhi草拟了诉讼文件，并递交到洛杉矶县高等法院。