面对年底跳槽换工作，面对网络上海量的招聘信息与企业介绍。许多求职者难免又陷入到是去大公司当“凤尾”，还是去小公司当“鸡头”的两难抉择。还有的求职者同时还会矛盾是追求环境的制度化，还是领导层的亲民化等细节问题。但不论选择的出发点是什么，最终的考虑都是“你想在一个什么样的环境，成为一个什么样的人”。
1、是遵守还是建立？
一个公司所有的管理规则都和它的具体情况息息相关，和它从事的事业、公司成员、外部环境息息相关。在大公司，你很难体验到这一点，因为公司已经发展成形，它的各种问题其创立者都已经遇到并解决了，你是在该公司的前辈所建立的框架里行事，而在小公司很多框架是要依靠你去建立的。
2、是专业还是综合？
一般而言，到大企业工作的优点在于：职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习沟通与协调等组织运作能力；缺点是工作范围较狭隘。中小企业的优点是员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实战经验；缺点是公司风险较高、职务变动频繁，教育训练可能较薄弱。在大公司，你可能学到很多管理规则和方法，但是这些方法后面隐藏的原理、适用范围，你不一定能够领悟到。而在小公司，你可以明白事情的前因后果。
3、是潜力还是技能？
一般来说，大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。同时，小公司更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。而大公司喜欢把你培养成为和他们风格一样的人，为此，他们愿意付出很多。
4、是尖子还是学徒？
进入大公司工作，除了可以感受到较规范的公司管理和企业文化等等。福利好，制度完善，还能得到各种培训机会，甚至还能短期出国学习。同时由于大公司汇集了行业的大批精锐人才，浓厚的专业氛围，会让人有长远的学习空间与范围。但又是因为这些人才的大量存在，想要在大公司崭露头角是十分辛苦的事情。
5、是局部还是整体？
大公司组织庞大，繁文缛节比较多，运作不如小公司灵活。新进员工必须从最底层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，所以，想在其中脱颖而出很难。大公司分工又过于细致，工作时间一长可能会感到单调，同时也不利于对整个领域技术的全面掌握。而且有被裁员的可能。小公司尤其是创业型公司最直接的好处是参与公司从小到大的创业过程，能奠定个人事业和经济基础。由于小公司人员少，升迁机会大，甚至你有可能一开始就被委以重任。在小公司里，你的一切都是有价值的且是必须的，不会被视为“附属品”。可能薪水会稍低一些，但更具挑战性。公司期望每个职员都竭尽其能，因此你将能接触到如何运作一个企业的全过程。
其实，就连人无完人，企业自然也不可能面面俱到满足我们的一切幻想。经常听到有人说“其实所有的公司都一样，在外面看是条龙，从里面看是条虫”，话虽然糙了一点，但道理很实在。每家公司都会存在或多或少的问题，在踏入一家公司之前，要准备好足够的承担力和包容心，才能确保自己在职场这片危险海域上安然享受美好风光。无论是行业顶尖的大牛企业，还是刚刚从孵化器里孕育成功的创业公司初生儿，各有各的发展轨迹。而对于我们来说，悲观看事，乐观做事，又何尝不是一种生存之道。所以我们可以做到不对公司抱有特别大的期待，但一定要对自己抱有期待。
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