01
朋友圈是个奇妙的场所，在这里，你到处能发现秘密。
昨天，初中同学张菲的公司发了年终奖，她更新了朋友圈：“扎心，才800，我又想跳槽了”。
如果我没记错，这三年年底，她几乎都会抱怨一通公司的年终奖，信誓旦旦说自己要跳槽。
结果却惊人的相似：她依旧呆在这家公司里。
她去应聘过几家年终奖可观的公司，但在第一轮就被淘汰了。
中间，有家外省的公司青睐了张菲，她却觉得太远，最后，选择了放弃。
大学毕业好几年了，班上，有同学都创业开公司了，30岁的张菲，还是一个月薪4000、年终奖800的普通员工，让人感慨。
什么是最好的年终奖？真不是你拿了多少钱，而是你拥有可以随时跳槽的能力。
02
和张菲恰恰相反，我的另一个朋友小景，在上个月选择了裸辞。
所有的人都为她可惜，因为她放弃了，一份马上就要到手的6万元的年终奖。
却很少有人知道，小景即将要去的公司，不仅给了她补偿，还分给了她股份，和一套住房。
以前的BOSS对她厚爱有加。今年，公司管理层发生了变更，小景被逐渐边缘化。
还没等她下定决心辞职，另一家行业知名的企业，就向她发出邀约。
良好的待遇，老总的热情，让她没有丝毫犹豫，选择了迅速跳槽，做了新公司技术部的老大。
在不少人看来，6万年终奖是笔大数字。但对那些厉害的人来说，年终奖可能真不是最重要的。
因为，你拥有随时离开的能力，你的本领，对应着更高的年终奖。
03
曾经和一家世界500强企业的HR主管聊天，她有句话，让我记忆至今。
她说：“一个公司最牛逼的员工，往往是很难留住的。”
据说，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。
入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年终奖可达税前50-100万。但是，每年华为仍有数量不少的员工辞职。
为什么？
经济学家早就分析过，决定你年终奖多少的因素，和决定你日常收入的因素一样，
主要是五个：公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。
没有无缘无故的高年终奖，它的背后，必然是你更多的付出，是你在职场中的日益重要。
所以，当其他因素无法改变的时候，如果你是真正出类拔萃的人，就会选择跳槽。
你会去一个利润可观的朝阳产业，到公司最重要的一个部门，成为个人能力最强的员工，拿最高的年终奖。
04
什么才能证明，你这一年没有虚度？
有人说，是12个月工资的年终奖；
其实，真正的年终奖，是你拥有随时清零的能力，能够随时出发，与跳槽，这才是美好宁静生活的真正来源。
如果你有一天对生活不满了，如果你觉得年终奖太少了，请问问自己：你可以随时离开吗？
如果可以，恭喜你；如果不行，请和我一样，默默打磨自己，在明年拿更高的年终奖。
格拉德威尔在《异类》中说：“人们眼中的天才，之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。”
你的目标，不应仅仅是年终奖的多少，而应该是山河湖海，能力超群。
让我们一起努力，拥有更好的面包和晚餐。
年终奖，一直是某些人心中的痛。据说，别人家的年终奖都是这么发的：
九鼎投资年会，67位员工分掉1.76亿年终奖，最多一位高达3193万；
腾讯“王者荣耀”团队年终奖为24-48个月工资；
华为荣耀销售部门，一个13级员工（应届毕业生级别）可以拿23级员工（一二级公司总裁级别）的奖金，高达百万；
广汽传祺员工享受12个月年终奖，并且2018年工资上调10%；
方大集团拿出10亿对员工进行奖励，人均收到4万元现金红包；
……
年终奖，是公司对员工过去一年辛勤付出的肯定。
发放年终奖，是最能体现公司格局的事情了。
记得两年前我在MC公司上班。那时，公司还没有实现盈利，大家对年终奖丝毫不期待。但出人意料的是，年会那一天，老板还是给大家每个人包了一千块的红包。
虽然不算多，但对一个一直亏钱的小公司来说，已经是难能可贵。这一点，我真挺佩服我们老板的。
俗话说：得人心者得天下。发年终奖，就是“收买人心”的最佳办法。
公司有钱了，给员工发点过节费也花不了多少，明年大家齐心协力赚更多；公司没赚钱，老板掏钱请大家吃顿饭，大伙交流交流感情心里也暖和。
既不发年终奖也不发过节费，反而花大价钱开年会搞排场，不禁想问：这样的老板是猪吗？
有的人会说了，兴许老板重金办年会是为了宣传公司呢？我只想说，公司知名度再高，员工不认可也是白搭。毕竟，出力的始终是自己的员工。
员工都不认可的公司，又怎么指望消费者和同行认可呢？
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