日企趋向人性化 家有老小的员工一周可休4天

　　以加班著称的日本职场如今有了新变化，推行人性化的弹性工作制开始成为企业吸引和留住人才的卖点。

　　据《读卖新闻》，11月起，在日本ORIX生命保险公司上班的正式员工（除客服中心换班轮休的以外，有约1200人），只要家里有学龄前儿童或者老人需要照顾看护的，都能享受每周最多可休息4天的新制度。具体而言，是在满足每周出勤“20小时以上”或者“3天以上”的条件下，可自由选择每周出勤的天数、出勤工作日与出勤时间。

　　这与过劳死事件频发的日本职场环境形成了极大反差。要知道，就在2016年6月，日本松下工厂一名40多岁男性员工因过劳而自杀身亡，此前的2015年圣诞，年仅24岁日本电通新进女员工也是因长时间加班而跳楼。可以说，几乎没有哪个日企能真正遵守法定的加班限度，为了躲避追查，有些公司在打卡方面做得更加巧妙。正式下班时间员工就到点打卡，然而实际上，打完卡的员工们并不能实现到点回家，而是得回座继续工作。

　　人才供给需求关系变化或是企业改变姿态的主要原因。随着经济增长及社会迅速老龄化，日本企业已面临招聘和留人困难。据日本央行10月2日发布的季度短观调查显示，该国反映劳动力短缺的企业比例已经成为1992年以来最高。从比例来看，相当于每一位求职者对应两个空缺职位。东京的用工荒更甚，每一位求职者对应的空缺职位甚至超过了两个。

　　据路透社报道，为了扩大年轻人以外的核心员工来源，麦当劳日本已表示其兼职岗位招揽目标要面向家庭主妇。此外，大和证券也已经改变策略，吸引女性和上了年纪的人回到职场。据经合组织数据，2016年，日本65岁以上老人中，工作的占25%，是G7成员国中最高的。

　　在某种程度上，这意味着企业要转换观念，更多从员工角度出发，为他们提供更合适的工作环境。其中尤以保障工作家庭平衡最突出。据某职业调查研究中心对超过4000名已婚已育妇女的调查结果，其实超过半数人都有工作意愿，只是苦于找不到适合工作，毕竟如果每天工作太久就可能导致无法兼顾家务。

　　“日本企业必须改变工作环境，不然就会招不到人。”大和证券集团董事长井川尚表示。

　　其实ORIX生命保险公司早前就已经在出勤时间上有了一定妥协。只不过还是要求上午11点至下午3点的时间段员工必须出勤。根据这种政策，无法按时到岗的员工是需要请假半天，或者将缺勤算作带薪休假的。

　　新规施行后，公司的工作环境就更加宽松了。可以预见，对于那些需要照顾家庭的员工来说，对这份工作的忠诚度将有所提升。