美国亚裔职场困境：求职易 升职难

　　美国是世界上最大的移民国家，据中国外交部统计，截止到今年8月，美国总人口3.26亿，其中非拉美裔白人占62.1%，亚裔占5.4%。在美国亚裔人口中，人们的家庭起源可以追溯到世界各地。然而，除了肤色相近，其他看起来并无太多共同点的亚裔们，有一个相似之处：在美国企业高管层，往往看不到亚裔的身影。

　　Ascend是北美一家提供职业计划的非盈利性组织，日前该机构发布报告《亚裔的成功幻想：2007-2015少数族裔的进步日渐式微》显示，在2015年硅谷科技公司中，亚裔在基层专业职位上人数超过了白人，但高管中白人却是亚裔人数的2-3倍，近70%的高管岗位为白人所有。

　　在一些有助于就业的精英高校，多达20%以上的学生为亚裔。根据Ascend分析平等机会委员会（Equal Opportunity Commission，以下简称EEOC）的数据显示，在美国大公司里，亚裔被雇佣比例为6%，这远高于他们占美国总人口的比例。由此看来，亚裔在美求职并不难，但在职场中升职却举步维艰。

　　EEOC数据显示，在美国私营企业中，担任基层专业人员的亚裔占比12%，担任高管的比例仅为5%。在华尔街的金融领域情况同样不容乐观，摩根大通和摩根士丹利高层亚裔不足10%；高盛集团亚裔占据其全体员工总量的25%，但是担任高管的亚裔不足11%，管理委员会的亚裔更是低于1%。

　　亚裔的晋升速度难以同白人同事比肩，“我们是最成功的少数人，”已退休的前思科公司副总裁、报告联合作者Buck  Gee表示。但当目光转向最高管理层时，他说，“我们也是最不成功的少数人”。

　　根据2012年皮尤研究中心(Pew Research Center)开展的一项全国性亚裔调查显示，亚裔是美国受教育程度最高、增长最快的族群，他们普遍相信努力工作的回报。在该报告发布不久，Business　Insider发表文章表示，亚裔不是模范的少数族裔，而是被忽视的少数族裔。在领导岗位上，亚裔美国人是相对少见的，在美国政治中，他们也期望拥有更大的发言权。

　　此外，Business Insider在综合美国亚裔调查中发现，9%的受访者称自己被不公平地剥夺了工作或被解雇，12.9%声称他们在工作中受到不公平的拒绝。