好福利、好领导、好氛围=好工作？

　　对工作满不满意，每个人心中都有一个答案。也许对有些人来说好福利、好领导、好氛围就等于是好工作，而有些职场人拿着不菲的高薪却对工作满意度很低。通过对17932名工作2年以上，年薪超过10万的职场人进行工作满意度调查，结果折射出了国人的职场压力，以及不进则退的职场残酷现实。

　　好福利好领导好氛围=好工作？

　　这次调查涉及包括it互联网、汽车、房地产以及贸易、零售等多个行业。据调查显示，62%职场精英对目前工作满意，最满意前三项分别为企业的福利政策（如五险一金、带薪假期等），企业文化及员工关系、对公司领导满意。受访者认为，一份满意的工作首先应该是良好的福利待遇。它让人更有安全感，也是平衡工作与生活必不可少的因素。

　　其次，领导风格也很关键，一个让人信服有责任感、沟通愉快的上级也能使自己的工作更有成效。同时，绝大多数职场人也非常重视积极向上的企业文化和和谐的人际关系，好的氛围具有强大的磁场效应，更容易吸引优秀的员工加入。

　　职场诉求男女基本无差异

　　在人们传统观念中，男性似乎更关注事业发展，也承担更多的养家责任，而女性多以家庭为重，因此对工作要求相对较低，满意度和幸福感来得更为容易。事实是这样吗？

　　调查显示，59.59%的男性精英对工作满意，而有这一感受的女性是63.3%，相差不到4%；　而5.59%的男性精英对工作不满意，而有相同态度的女性达5.14%，差距仅仅0.45%。可见，社会的快速发展，越来越激烈的职场竞争中，女性真正撑起了半边天，职业诉求与男性基本无差异。

　　职业女性对工作的期待并不比男性弱，社会职场环境的公平开放，给女性员工创造更多机会。女性自我意识的觉醒和在教育、独立性上的进步也可以克服诸多限制。

　　收入越高工作满意度越低

　　是不是收入越高，工作的满意度越高呢？

　　随着年薪增加，职场满意度呈递减趋势，年薪40万以上的职场精英满意度明显低于年薪10万出头的精英。高收入往往对应的是高压力、高要求，没有一份工作的大幅度涨薪或晋升，不经过竞争、打拼和更多时间精力的付出。

　　在受访者中，“996”的工作时间、常年出差加班等情况非常普遍，虽然对薪资满意，但对于身体健康、陪伴家人等也有无奈和遗憾。因此，高薪人士反而更希望企业给予带薪年假、家庭旅游计划等措施，提升工作的幸福感。同时，几乎所有受访者都理性认同收入和压力是熊掌和鱼不可兼得，付出和回报是成正比的。选择打拼必然会放弃安逸，所谓的钱多事少离家近，位高权重责任轻是不存在也是不可能的。

　　影响员工满意度的维度很多，就个人角度而言，明白自己要什么比单纯地强调努力更重要。每个人随着年龄和角色变化，对于满意度的定义也会有不同。幸福感说到底是一种个人的感受，最终决定我们体验的一定是我们的个人努力。