面试的时候，未来几年的职业规划是什么？这应该是最难回答的面试问题了。如果自己就有想过未来的职业规划，回答起来的话可能会容易一些，如果没有考虑过这个问题，那面试的时候就会比较尴尬。怎么回答这类问题呢？一起来看。
@susa
可以从这几点来说：能力和学习的愿望，持续的自我完善并为之努力的意愿，以及在此过程中，愿意在公司中得到历练和成长。另外，面试官未必最关注你规划的内容，而是关注你在表达过程中体现的现场反应能力，逻辑思维能力和语言组织能力，建议你准备几个不同时长的版本，灵活使用。祝顺利。
@彼岸花开
在面试之前，你应该认真思考，做好职业规划。了解自己想要做的行业，职业，了解大概的人才需求和发展方向，制定好个人目标，未来几年你想获得的成就。其次，针对所要面试的公司，了解公司架构，了解所面试岗位的发展走向。最后，在目标规划的基础上要考虑好你能通过怎样的办法和途径实现目标，或者也可以拆分成时间点目标，落实到小阶段。
@司徒
问题背后，面试官希望得到的信息。问这个问题，实际上面试官们并不关心你真正的职业规划是怎样的，他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。比较好的回答是，既能看到你有事业心，又能看到你有平和的心态。不会因为一点不满意就辞职。所以对于职业规划的问题，不要主动谈太多外在的东西，比如职位晋升、薪酬等等。
@葛先生
建议结合自身实际情况（包括你做的职位，专业，从事的行业等）从两个方面来说，第一个方面是行业前景的结合发展个人技能，业务熟练成都方面梳理，第二个方面是目标管理，阶段里程碑制定和对应的执行实现计划，主要体现综合管理策略方面的发展。
@甜的很正经
我觉得自己的中心思想很重要。面试这份工作，肯定有属于自己的未来规划，我想在这个行业发展到哪一步？我想把这个行业的周边了解到什么程度，可以发展的最大化。我可提升的空间。
@马女士
首先要搞清楚自己想要的是什么，明确自己的目的，不能说的太过遥远，实事求是，有时候没有太多的职业规划反而是件好事，是需要说出近期的一个职业走向就可以。
@人民日报
工作的前三五年，千万别整天纠结着工资职位，你尽管脚踏实地去学习一切不会的东西，去尽力做每一项任务。
不要总是抱怨你所从事的职业不是你喜欢的，先问问自己，你有没有跳出去的勇气；一旦跳出去，你有多大的把握能迅速找到自己满意的工作。这需要考虑清楚的。
不要怀着负能量的情绪对待工作，以积极的心态认真看待它，并在其中找到乐趣和价值。别太玻璃心，遇到困难，应该先反思自己，找出自身的不足，然后去完善它，把它变成你的一技之长。
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