岗位职责：

1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步面试；

2、参与员工入职、离职手续办理，确保流程顺畅；

3、协助构建和维护员工档案，保证信息准确及时更新；

4、参与员工培训和发展计划的制定与实施，提升团队能力；

5、收集并分析人力资源相关数据，为人力资源决策提供支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理员工关系；

3、熟练使用办公软件，具有较强的数据分析能力；

4、积极主动，责任心强，能够适应快节奏的工作环境；

5、具有团队合作精神，愿意与公司共同成长。